Pokud má zaměstnanecká rada nárok na náhradu škody vůči zaměstnavateli z důvodu porušení jejího práva na spolurozhodování, musí zaměstnavatel pouze napravit situaci v rozporu s § 87 BetrVG. Podle Spolkového pracovního soudu (Bundesarbeitsgericht) nemůže zaměstnavatel následky svého porušení zvrátit. Takovou újmu lze kompenzovat pouze na základě zákonného nároku na náhradu škody. Například není nutné nechat smazat údaje o zaměstnancích, které byly předány třetím stranám.
Náš komentář: Je důležité ošetřit monitorování emailů v rámci podniků v Německu tak, aby odpovídalo jak GDPR předpisům a předpisům na ochranu jednotlivých zaměstnanců, tak kolektivním pracovněprávním předpisům ve vztahu k zaměstnanecké radě.