Pokud zaměstnavatel musí dočasně uzavřít provoz své společnosti z důvodu státem nařízeného obecného lockdownu v boji proti koronavirové pandemii, nenese riziko ztráty práce a není povinen vyplácet zaměstnancům odměny. Rozhodl o tom Spolkový Pracovní Soud v případě (Bundesarbeitsgericht) zaměstnaného prodavače.
Náš komentář: Z našeho pohledu prakticky relevantní rozhodnutí, které se týkalo zaměstnance zaměstnaného na základě tzv. Minijobbu (tzn. menší pracovní úvazek), který nedosahoval na možnosti tzv. Kurzarbeitu. V tomto se tedy jedná o oblast, kterou německý sociální systém plně nezohledňuje, což i dle názoru Spolkového Pracovního Soudu nemá jít k tíži zaměstnavatele.