Zaměstnavatel, který umožní svému zaměstnanci pracovat z home office, může změnit své pokyny a nařídit návrat do kanceláře, pokud se později objeví provozní důvody, které hovoří proti home office. Rozhodl o tom mnichovský zemský soud v řízení o předběžném opatření. Nařízení home office v minulosti také nezpůsobilo žádný nárok na domácí kancelář ve smyslu tzv. podnikové zvyklosti dle německého pracovního práva.
Náš komentář: Vzhledem k počtu home office v dnešní době, je to důležité rozhodnutí pro zaměstnavatele a zaměstnance.