Podle rozsudku zemského pracovněprávního soudu Hamm (Landesarbeitsgericht Hamm) je oznámení o hromadném propuštění neúčinné, pokud zaměstnavatel nepřipojí prohlášení zaměstnanecké rady (§ 17 odst. 3 věta 2 KSchG) nebo pokud neposkytne věrohodné důkazy o tom, že oznámení zaměstnanecké radě doručil nejméně dva týdny před podáním oznámení dle §17 odst. 2 KSchG nebo opomenul či poskytl zavádějící informace o stavu jednání podle § 17 odst. 3 věty 3 KSchG.
Náš komentář: V rámci procesu hromadného propouštění doporučujeme dodržet všechny formality, neboť německé úřady a soudy jsou velmi přísné ohledně interpretace týkající se účinnosti oznámení o hromadném propouštění, které má dle německého práva dopad i na účinnost jednotlivých výpovědí v rámci hromadného propouštění.